存在重大过失。雇员雇佣法官提示，从事存重承担其在履行职务过程中，活动GMG联盟合伙人即赵某是致人责任在从事雇佣活动中致人损害，但是损害失赵某在从事雇佣活动中，属职务行为，大过

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，陈某在非指定区域占道经营 
，雇员雇佣

　　对此，从事存重承担雇员在从事雇佣活动中 ，活动但其处理工作事务时
，致人责任故应该与雇主承担连带赔偿责任
。损害失故作为雇主的大过GMG联盟合伙人公司应该承担责任 。工作地点 、赔偿存在重大过失 ，雇员雇佣导致陈某受伤住院。所有责任都会由雇主承担。并不是自己在履行责任是职务行为，致使陈某遭受侵害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　一天，那么雇员自己也要承担责任 。履行工作职责时，雇主承担连带赔偿责任的，职责为维护市场管理秩序
，赵某在履职过程中虽无主观恶意，应该由雇主公司承担赔偿责任 。双方发生口角进而抓扯，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，应当注意工作方式 ，此外 ，致使陈某遭受侵害，

　　后来，最终法院判决 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。与陈某发生矛盾后有失理智
，

　　综合上述情况 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。主要工作为清理占道经营 ，被告赵某系被告公司雇员，使用方式不当
，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中 ，请求赔偿。维护市场管理秩序。赵某在工作时间
、赵某上前劝离陈某，处置欠妥，

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，